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<<談司儀的個人素質(7) : 安全感>>

最近筆者聽聞過有一對新人早前已經確認某位在行內略有名氣的司儀，連訂金都付了，可惜當新人找他希望他能給予一些建議的時候，這位司儀多次沒有回覆他們，令到一對新人立下主意要另找司儀代替，來問及筆者有沒有「期」。這件事再一次叮嚀筆者：原來司儀不只是台上功架要給予對方有信心和安全感，事前的工作也要好好兼顧。司儀放幾多的心思去照顧客人，客人是有目共睹。忙不是藉口。這是有沒有把客戶放在心上、有沒有尊重自己工作這些重點。

老實說，筆者最怕的是就是和沒有安全感的人共事，連溝通交代一句都沒有。那即是讓筆者應如何做呢？好的，日常生活講求的是「人和」，總會有很多的機會磨合和了解大家的特質而做到和而不同。不過，如果司儀那麼說話伶俐都沒有和客戶、身邊的合作伙伴溝通和交代一句，那真的沒關係嗎？每個活動都是沒有「Take Two」,請問對方可以有幾多的容忍度對於那些沒有安全感的司儀呢? 最重要的，因為前一個司儀給客戶沒有安全感，而影響到他們對司儀的想法，這是害了整個行業發展。

以上提及的一對新人他們很難得精挑細選了一位司儀，可是因為沒有安全感，其中一方寧願再出錢要另找司儀代替，可是另一方不想，就是因為這個原因，令到一對情人有磨擦，影響到之後的婚姻生活。那位司儀，你真的覺得過意得去嗎？

可能各位讀者看筆者之前寫那十篇文亦會覺得筆者是一個很嚴謹認真的人，寫的文章很用力地講重點，甚至有一些語氣很重。因為這個專業就是需要有這一份的「擔帶感」。懂說話的人大有人在，可以放工作在心上又願意花時間了解新人和聆聽新人的司儀很少。